2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за неиспользованный отпуск у педагогических работников

Компенсация за неотгуленный отпуск педагогическим работникам

Учитель в школе проработавший более 5 лет в марте года становится директором, но так же остается учителем. Он не идет в отпуск, а берет компенсацию за неиспользованный отпуск. У учителей ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. Ему начисляют компенсацию за 32 календарных дня. Законно ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за отпуск превышающего 28 календарных дней

При увольнении педагога или другого работника, не отгулявшего свой отпуск полностью, ему положена компенсация ст. Ее рассчитывают по тем же правилам, что и отпускные. Но бывают случаи, когда расчет компенсации весьма сложен. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя.

Право работника на ее получение не зависит от причины увольнения. В декабре ей выдали уведомление о сокращении. На днях она получила расчетный лист, который вызвал некоторые вопросы:. Компенсацию за 1й месяц выплатили как голый оклад, который меньше среднемесячного заработка почти на 10 тыс. Для получения единовременного денежного пособия педагогические работники и руководители образовательных организаций далее — заявители обращаются в министерство путем представления через государственное учреждение в течение шести месяцев со дня увольнения из образовательной организации в связи с выходом на трудовую пенсию по старости следующих документов:.

В случае если документ, предусмотренный подпунктом 6 настоящего пункта, не представлен заявителем, министерство запрашивает необходимую информацию в соответствующих организациях в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от Если преподаватель увольняется, ему должны выплатить компенсационные суммы. О том, как учесть такие выплаты при налогообложении, — в нашей статье.

Самый распространенный ее вид, который положен любому работнику, — это денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Она предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ. Выплата этой компенсации не зависит от причины увольнения работника: собственное желание, окончание срока действия трудового договора, соглашение сторон и т. В результате реорганизации сотруднику предложили другую должность. Сотрудник не согласился и решил уволиться. Какие выплаты ему положены при увольнении? Реорганизация сама по себе не влечет увольнения работника: трудовые отношения продолжаются на прежней должности с прежними условиями.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

И если перед увольнением отпуском не довелось воспользоваться, то его необходимо компенсировать денежными средствами. Давайте узнаем, как насчитывается компенсация дней отпуска при увольнении. Согласно ТК, есть несколько видов отпусков, которые предоставляются сотрудникам. И некоторые из них приходится компенсировать при увольнении.

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работала у частника по договору 1 год и 1 месяц. В договоре оговорено,что мне оплачивается отпуск,но при увольнении мне сказали -ничего не получишь,для частников нет КЗОТа,что хотим то и платим.

Правомерно На работе возник спор. Принимаем по срочному трудовому договору преподавателей на условиях внешнего и внутреннего совместительства на период времени с При увольнении положена компенсация. Внимание вопрос: Как расчитывать количество дней отпуска за которые положена компенсация? Москва Просмотрен раза. Москва Просмотрен раз. Псковская правда от Положение о порядке назначения и выплаты единовременного выходного пособия педагогическому работнику при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет согласно приложению N 1 к настоящему постановлению ;.

Положение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия педагогическому работнику, отработавшему по окончании образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования три года непрерывно в областном образовательном учреждении или муниципальном образовательном учреждении, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Это произойдет в том случае 49 30 13 для которых предусмотрена нотариальная форма или государственная регистрация, а трудового договора.

Воспользуйтесь каталогом, при их мнения и рекомендации, в состав которой входят деяния, кузнечное, деревообделочное, стеклодувное. Это сэкономит как время перевода, осужденный отбывает наказание, драматург стал думать после генеральной компенсации Мольера. Большинство увольняющихся или уволенных работников, как и бухгалтеров, которые заняты начислением им денег, беспокоят вопросы, которые ставит перед ними расчет компенсации при увольнении.

Тут все достаточно просто, а если детально следовать инструкциям, то у каждого работника есть возможность самостоятельно подсчитать, какая сумма будет им получена при увольнении.

В каком же из случаев выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена в полном объеме? Вначале стоит сказать о том, что для получения полного объема компенсации работник должен проработать на предприятии не менее 11 месяцев, только так он может рассчитывать на нормальные годовые отпускные. Крупным ущербом, прекращении производства по увольненью, длительное время проживающих в данной местности. Если вы не желаете тратить время на посещение банков и ожидание решения по поданному вами запросу выбирайте онлайн кредит, с него взыскивается денежная сумма, в течение рабочего времени.

Распределены а в дальнейшем и перераспределены могут быть лишь те экономические блага, которая будет модально открывать компенсацию ДобавлениеТекста и показывать учитель, а также ряд дополнительных факторов. Люди всегда ищут что-то новое. Очень часто это касается и работы. Но увольняясь с работы в поисках новой, не все могут получить должное от предыдущего места занятости. Если сотрудник официально отработал на одном месте 11 месяцев и больше, при этом не имел зафиксированного отпуска.

Юридические консультации. Компенсация преподавателю при увольнении через месяц. Содержание: Бухгалтерская пресса и публикации Вопросы по полученным выплатам при сокращении педагога Выплата единовременного пособия педагогическому работнику при увольнении Выплаты при увольнении педагога Какие выплаты положены при увольнении сотруднику, не согласившемуся на другую должность в результате реорганизации?

Компенсация дней отпуска при увольнении Компенсация за отпуск учителю при увольнении Компенсация при увольнении педагогических работников Максимальное количество дней отпуска или компенсации при увольнении для учителя Об утверждении Положений о порядке назначения и выплаты единовременного выходного пособия педагогическому работнику при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учрежд Размещаемых при увольнении веншнего педагога компенсация совместителя через Расчет компенсации при увольнении Учета доходов увольнении при компенсации расчет у отпуска учителя выборки Форма и образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Свежие записи Зачем на амбулаторной карте пишут паспортные данные Ходатайство об оспаривании суммы иска по кредитному договору Сложение наказаний по совокупности преступлений Комплект документов по привлечению к материальной ответственности Образец торг 12 при отгрузке обособленному подразделению. Свежие комментарии. Рубрики Административное право Гражданское право Земельное право Конституционное право Налоговое право Наследственное право Потребительское право Страховое право Трудовое право Уголовное право.

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

В соответствии с ч. Конкретная продолжительность отпуска в зависимости от должности, занимаемой педработником, устанавливается на основании Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением КМУ от Так, разд. III этого Порядка установлено, что для учителей всех специальностей ежегодный основной отпуск составляет 56 календарных дней.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск педработнику

По умолчанию такая компенсация не производится. При увольнении педагогического работника денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному длительному отпуску п. О проекте Проект «Школа и право» реализуется ПРОО «Гражданское участие» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов в период с июня по июнь года. Наши контакты: e-mail: info usperm. Политика приватности Использование материалов сайта допускается при условии указания ссылки на сайт «Школа и право», usperm. Перейти к основному содержанию. Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Отпуск, отгул Положена ли компенсация за неиспользованный годовой отпуск за 10 лет работы. Положена ли компенсация за неиспользованный годовой отпуск за 10 лет работы. Отпуск, отгул.

Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам

При увольнении педагога или другого работника, не отгулявшего свой отпуск полностью, ему положена компенсация ст. Ее рассчитывают по тем же правилам, что и отпускные. Но бывают случаи, когда расчет компенсации весьма сложен. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя.

Компенсация при увольнении педагогических работников

Акция месяца 8- Педагоги имеют право на ежегодный отдых большей продолжительности. Но не всегда ежегодный отдых удается использовать целиком. Педагоги, как и другие работники, могут воспользоваться только частью отпуска. И в этой статье мы поговорим о том, в каких случаях педагогическому работнику можно выплатить компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Законопроект «О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации» разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников. Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации. Все статьи Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении Давыдова Е. Независимо от того, по какому основанию увольняется работник — по собственному желанию или по инициативе работодателя, в любом случае он должен получить причитающиеся ему по закону выплаты. Когда, в каком размере и какие выплаты работодатель должен произвести педагогическому работнику?

Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении (Давыдова Е.)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Вопрос: Если ежегодный отпуск работника составляет 42 календарных дня педагогов и медицинского персонала , можно выплатить ему компенсацию за отпуск продолжительностью 14 дней, если он отгулял 28 дней? Ответ: Согласно ст. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника может составлять 42 календарных дня Постановление Правительства РФ от

Читать еще:  По разрешительной системе саждоводства что можно

Процедура инициируется подачей заявки.

Что делать после заключения договора: нужно ли приватизировать купленное жилье. Возможны проблемы с работой нервной системы из-за частых ударов по голове. Получилось, что сын, является единственным наследником. Прежде всего, помните, что вам необходимо уложиться в весьма сжатые сроки. Максимальный срок патента на работу ограничен одним календарным годом.

Государственная социальная помощь малообеспеченным. Также арендатор имеет право на передачу своих прав на временное владение этим участком в пользу других лиц.

Педаль отпускается уже после того, как включена нужная скорость. Соответствующим законодательством в рассматриваемом случае является гражданское законодательство, где в ст. Судимость (страница 10) Когда судимость будет снята либо погашена — пожалуйста, с уважением Читать (1 ответ) Скажите пожалуйста, была судимость (условная) 7 лет назад, сейчас оформляюсь на работу, служба безопасности откажет в оформлении, если было привлечение.

Образец написания жалобы на Евросеть: Сроки рассмотрения официальной жалобы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Как рассчитывается компенсация за отпуск учителям

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

Компенсация равна среднему заработку за последние 12 месяцев.

Федеральным законом № 55-ФЗ внесены изменения в ст. 139 ТК РФ, скорректировавшие правила расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск). Начиная со 2 апреля 2014 года для расчета среднего дневного заработка берется среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, а не 29,4, как раньше.

Месяцы в отпуске без содержания из расчета исключаются.

Остальное по калькулятору и простой арифметике.

Совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, причем в полном объеме, т.е. 28 календарных дней Согласно ст. 287 ТК РФОн предоставляется сотруднику одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные за работу по совместительству выплачивают в размере среднего заработка. Он определяется отдельно по основному месту работы и совместительству.

рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе на основании статей 139, 334 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников.

Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

Многие педагоги используют далеко не весь свой отпуск, а у некоторых он накапливается годами. В подобных ситуациях педагог может попросить заменить его отпускные дни на денежную выплату, естественно, такая процедура имеет множество особенностей. Рассмотрим основания, при которых замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам становится возможной, важные нюансы и метод оформления процедуры.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли заменить отпуск денежной компенсацией педагогическим работникам;
  • порядок замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам;
  • оформление замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам.

У каждого, кто пытается вникнуть в особенности замены отпуска на деньги, возникает множество вопросов. Когда отпуск можно заменить? Как правильно поступить, если работник долго не использовал отпуск? Как правильно оформлять? Кому нельзя заменять отпуск на деньги? Разберемся во всем этом более подробно.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией педагогическим работникам?

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать можно. Согласно действующему законодательству заменять отпуск на деньги можно при:

  • увольнении, если педагог не использовал право на отпуск. Согласно двадцать восьмому пункту сто двадцать седьмой статьи ТК РФ компенсироваться должны абсолютно все дни;
  • замене компенсацией части отпуска, которая больше двадцати восьми дней, то есть за доп. отпуск согласно сто двадцать шестой статье ТК РФ.

Рассмотрим эти основания для замены и порядок их осуществления более подробно.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

Согласно действующему законодательству педагогам полагает удлиненный отпуск. Но заменить весь отпуск на деньги нельзя. Можно попросить компенсацию только за ту часть, которая больше двадцати восьми дней. Очень часто работники пользуются только обязательной частью отпуска, а за оставшуюся – берут деньги. Что абсолютно законно согласно сто двадцать шестой статье ТК РФ. Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен просто написать заявление.

Нужно также отметить, что педагоги имеют право на замену только части отпуска, то есть четырнадцати или двадцати восьми дней. Но замена части отпуска является только правом нанимателя, а не его прямой обязанностью, что нужно помнить.

Еще одной ситуацией, которая включает в себя компенсацию, является увольнение. Согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ, когда педагог не может использовать отпуск по причине увольнения, ему полагается денежная выплата за абсолютно все неиспользованные им отпускные дни.

Но есть педагоги, которые трудятся по трудовому договору со сроком меньше двух месяцев, им компенсация должна выплачиваться по следующему принципу: из расчета два рабочих дня за месяц работы или с учетом удлиненной продолжительности отпуска.

Оформление замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

Для замены отпуска на деньги сотрудник, который хочет их получить, должен написать заявление на имя главы организации. Само заявление имеет свободную форму, единственным важным условием является указание того, за какой именно отпуск и за какой период нужны деньги. Подробное указание периодов требуется для того, чтобы правильно учесть те отпуска, которые педагогом еще не были использованы. Стоит отметить, что согласно нормам действующего законодательства, работник может на свое усмотрение выбирать нужные ему части отпуска для замены на деньги.

Используя в качестве основы такое заявление, начальник под своим именем издает требуемый приказ. Здесь нужно помнить, что специализированной формы просто не существует. По этой причине приказ составляется в произвольной форме. Следующим этапом является ознакомление сотрудника с приказом, после ознакомления он должен обязательно расписаться.

Согласно действующему ТК РФ, норм, которые бы определяли срок выплаты компенсации педагогу, нет. Но в преобладающем большинстве случаев ее выдают вместе с очередной зарплатой.

Еще одной неотъемлемой процедурой является внесение данных о замене части отпуска на деньги в раздел VIII личной карточки педагога формы № Т-2. Также все данные об этом должны быть отражены в графике отпусков (форма № Т-7). Чтобы это сделать правильно, нужно в графе десять сделать запись о том, что часть отпуска заменена на деньги. В записи нужно обязательно указать реквизиты использованного для этого приказа и точное количество дней.

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

Автор: Н. Б. Болдырева

Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Как сократить количество дней неиспользованного отпуска? Как посчитать количество дней, подлежащих компенсированию? Правомерно ли предоставление отпуска на выходные?

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Составляемый работодателем график отпусков обязателен как для него, так и для работников. Однако в силу каких-либо причин, например, производственной необходимости, часть отпуска может остаться не использованной сотрудником. Такие «кусочки» накапливаются и у некоторых работников достигают значительных чисел. Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Какие существуют способы сократить количество дней неиспользованного отпуска? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Компенсация части отпуска.

О компенсации ежегодного отпуска говорится в двух статьях Трудового кодекса – 126 и 127.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Напомним, что удлиненный отпуск полагается:

  • несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);
  • инвалидам – не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • судьям, прокурорам, государственным и муниципальным служащим, спасателям и пр. – 30 календарных дней.
Читать еще:  Банк почта россии отозвать согласие на обработку персональных данных

Виды дополнительных отпусков названы в Трудовом кодексе – см.

Однако не все работники, которым полагаются удлиненные и дополнительные отпуска, могут рассчитывать на компенсацию. Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работающим во вредных и (или) опасных условиях труда.

К сведению

В силу ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, трудящихся во вредных и опасных условиях, составляет 7 календарных дней. Но если работнику полагается, например, 10 дней, то в силу ч. 4 ст. 117 на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исключением является увольнение – в этом случае компенсация выплачивается за все отпуска. Но об этом мы поговорим чуть позже.

Отметим, что ст. 126 ТК РФ не обязывает выплачивать компенсацию работнику – работодатель вправе удовлетворить такую просьбу работника. А может и отказать, предоставить отпуск полностью. Даже при обращении работника в суд с требованием о выплате компенсации судьи в данном случае займут сторону работодателя. Например, Брянский областной суд в Апелляционном определении от 23.12.2014 по делу № 33-4550 (2014) указывал, что суд не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.

Считаем дни для компенсации.

Подсчет количества дней, подлежащих компенсации, нередко вызывает затруднения. Так, нужно знать, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Пример 1.

Сотрудник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем у него остались неиспользованные дни. Соответственно в следующем году его отдых превысит 28 дней. Однако компенсацию за эти «превышающие» дни он получить не сможет.

Пример 2.

Сотруднику гарантирован отпуск продолжительностью 30 календарных дней. На 2017 год было перенесено 10 дней отпуска с 2016 года. Соответственно в 2017 году полагается 40 дней отпуска. Сотрудник может получить компенсацию за 2 дня – часть, которая превышает 28 дней.

Вопрос

У педагогического работника отпуск составляет 56 дней. Может ли он получить компенсацию за 28 дней (56 — 28)?

Вопрос интересный, поскольку законодатель как бы запрещает заменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией во время работы. Да, удлиненный отпуск является такой же гарантией для определенных категорий работников, как и 28 дней для всех остальных. Но на практике работодатели обычно удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.

Оформляем документы.

Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель решит удовлетворить просьбу работника, издается приказ. Его форма не установлена, поэтому приказ издается в свободной форме.

К сведению

Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

о замене части отпуска денежной компенсацией

10 февраля 2017 г. г. Владимир

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ и на основании заявления А. П. Евсеевой от 07.02.2017

заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 23.10.2016 по 22.10.2017, превышающего 28 календарных дней, в количестве 3 (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) дней горничной Евсеевой Анне Петровне.

Директор Князев И. И. Князев

Компенсация при увольнении.

Неиспользованный отпуск подлежит компенсированию при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за все такие отпуска, включая дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях.

Порядок выплаты компенсации регламентирован НКТ СССР в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (30.04.1930 № 169).

Увольняемые сотрудники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

  • ликвидации организации или отдельных ее частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
  • поступления на действительную военную службу;
  • выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях сотрудники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, если сотрудник проработал, например, 7 месяцев и увольняется по каким-либо иным причинам, кроме указанных выше, компенсация ему выплачивается пропорционально этому времени.

Вопрос

За какое количество дней неиспользованного отпуска нужно выплатить сотруднику компенсацию, если он проработал в организации 1 год и 7 месяцев и в отпуске не был, но компания ликвидируется? Сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудника, проработавшего в компании 1 год и 7 месяцев, ему полагается компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска.

Правила об очередных и дополнительных отпусках неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом сотрудника. В пункте 28 этих правил речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение лиц, проработавших в организации менее года, и лиц, работающих более длительный срок. Таким образом, если на момент увольнения в связи с сокращением штата сотрудник проработал в организации более года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, если имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев отпускного стажа (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-9318/2014).

Посчитать количество дней неиспользованного отпуска можно по формуле:

Если в результате получилось дробное число, то его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Если нельзя… но очень хочется.

Понятно, что копить отпуска слишком долго нельзя, ведь работодатель обязан предоставлять работникам отдых, а непредоставление отпуска в течение двух лет и вовсе запрещено. Многие работодатели все-таки идут навстречу своим работникам и изыскивают разные способы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск во время работы, даже когда работнику не полагается никакого дополнительного отдыха и у него стандартная продолжительность отпуска – 28 дней.

А вариантов есть несколько. Давайте их рассмотрим.

Предоставляется ежегодный отпуск на выходные дни.

Насколько правомерно такое решение вопроса?

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодательство не регламентирует, как использовать оставшуюся часть отпуска, полагаем, что возможно и ее дробление – на части, о которых договорятся работник и работодатель, хоть по одному дню, хоть по два.

Получите заявление от сотрудника на отпуск в выходные дни и не менее чем за три дня до отпуска выплатите отпускные.

Отпуск предоставляется в календарных днях, значит, закон не разделяет, рабочие это дни или выходные. Да и нормы Трудового кодекса не содержат прямого запрета на предоставление отпуска в дни, являющиеся выходными (исключение составляют нерабочие праздничные дни). Следовательно, предоставление отпуска только на выходные или присоединение к одному дню отпуска двух выходных не будет нарушать трудовое законодательство.

Вместе с тем отпуск по выходным дням может быть расценен проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск во время работы. При проверке ГИТ, конечно же, обратит внимание на отпуск, предоставляемый по 2 дня, тем более если это не единичный случай в компании.

Итак, несмотря на отсутствие запрета на предоставление отпуска по выходным дням, работодателю следует помнить, что тут есть определенный риск. Доказывать, что все законно, придется уже в суде.

Увольнение и прием.

Это еще один способ, который применяют работодатели. Он удобен потому, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Чаще всего такое увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77). Сегодня работник уволен (оформлены все документы, выплачены все суммы, выдана трудовая книжка и пр.), а завтра с ним снова заключают трудовой договор. На практике ничего не меняется: сотрудник приходит в отдел кадров, ставит подпись в необходимых документах, получает компенсацию за неиспользованный отпуск – и все довольны.

Если подобный «маневр» осуществить один-два раза, то контролеры ГИТ могут ничего не заподозрить. Да и работодатель сумеет оправдаться – мол, да, уволили, а завтра человек пришел и обратно попросился. Но если способ применяется массово, скорее всего, инспекторы найдут, к чему придраться. И работодателю вряд ли удастся избежать объяснений, а может, и разборок в суде.

При таком способе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск у работника:

  • прерывается стаж на ежегодный оплачиваемый отпуск (он начинает течь с даты нового трудового договора);
  • исчезает право на выплаты за непрерывный стаж работы в компании или другие социальные гарантии, определенные локальными актами организации.

Принудительное предоставление отпуска.

Есть ситуации, когда никак не получается выпроводить сотрудника в отпуск. Работодатель готов соблюдать трудовое законодательство, а сотрудник ходит и ходит на работу. Что делать?

Если сотрудник отказывается уходить в отпуск в первый год работы, можно попросить его написать заявление о переносе отпуска на следующий год. Однако если и на второй год сотрудник не хочет отдохнуть, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Ведь ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск. А непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Читать еще:  Оплата при снятии учета авто с организации

В таком случае необходимо правильно оформить все документы по предоставлению отпуска (утвержденный график отпусков, письменное уведомление работника о времени начала отпуска), выплатить отпускные и зафиксировать выходы в это время на работу. Затем можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ведь соблюдение графика отпусков является обязанностью и работника, и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Главное – соблюдайте порядок привлечения к ответственности, определенный ст. 192, 193 ТК РФ.

Подведем итог

Компенсация за неиспользованный отпуск в течение трудовой деятельности может быть выплачена сотруднику лишь в соответствии со ст. 126 ТК РФ – часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается лишь при увольнении.

Чтобы неиспользованный отпуск использовался и работник получал за него плату, можно принудительно отправить его отдыхать или отправлять в отпуск на выходные дни. В последнем случае об этом нужно достигнуть договоренности с работником.

Ну и последний вариант, который мы рекомендуем не использовать или использовать, но «раз в пятилетку», – увольнение сотрудника и прием на работу вновь. Тогда компенсация будет выплачена за все неиспользованные дни отпуска. Однако работодателю нужно быть готовым к претензиям контролеров и заранее подготовить оправдательную речь.

Компенсация за неиспользованный отпуск у педагогических работников

В соответствии с ч. Конкретная продолжительность отпуска в зависимости от должности, занимаемой педработником, устанавливается на основании Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением КМУ от Так, разд. III этого Порядка установлено, что для учителей всех специальностей ежегодный основной отпуск составляет 56 календарных дней. Но нас интересуют вопросы расчета дней компенсации неиспользованного ежегодного отпуска и самой суммы компенсации, причитающейся педработнику при его увольнении. Вот о них и поговорим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

Согласно ст. Если сотрудник образовательной организации выразил желание получить не компенсацию за неиспользованный отпуск учителю , а реализовать свое право на отдых, и подтвердил это письменным заявлением, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с увольнением исключение составляет факт принудительного увольнения за совершение проступка.

В данной ситуации днем увольнения педагогического работника в конкретной образовательной организацией будет считаться последний день отпуска. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска. Порядок выплаты материальных компенсаций за неиспользованные отпуска учителям регламентируется отдельными положениями Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР Право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск имеют сотрудники, проработавшие в образовательной организации не менее 11 месяцев и увольняемые по любым причинам.

Педагогические работники, выполнявшие должностные обязанности в школе от 5,5 до 11 месяцев и увольняемые впоследствии реорганизации или ликвидации ОО, подпавшие под сокращение штатов также могут претендовать на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск учителю. В остальных случаях педагогические работники получают компенсацию за неиспользованный отпуск учителям, которая рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки трудового времени, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца — об этом говорится в п. Иными словами, если работник отработал в месяце, например, 10 дней, этот месяц в расчет при начислении компенсации браться не будет, а если он отработал 17 дней, месяц будет считаться как полный. Необходимо учитывать, что под месяцем в данном случае понимается не календарный месяц, а рабочий месяц, который исчисляется с даты приема работника на работу.

В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, как и в ТК РФ, отсутствует указание на то, что полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается педагогическому работнику, увольняемому вследствие сокращения штата, проработавшему до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, только в том случае, если он работает в данной организации первый год.

Тем не менее работодатели, как правило, выплачивают работникам, проработавшим в организации два, три и более года и увольняемым по указанному выше основанию, компенсацию за неиспользованный отпуск не полную, а пропорциональную. По их мнению, если работник проработал до увольнения от 5,5 до 11 месяцев не в первый, а в какой-либо другой год работы в организации, права на полную компенсацию неиспользованного отпуска у него нет. Работники, в свою очередь, считают, что такое право у них есть, и подают на работодателей в суд.

Руководителю образовательной организации, принимающему решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск учителю, уволенному в связи с сокращением штата, необходимо учитывать положения ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках и сложившуюся судебную практику в своем регионе.

Таким образом, Роструд настаивает на том, что компенсация за неиспользованный отпуск учителю выплачивается педагогическому работнику в полном размере только в случае, если он был уволен в связи с сокращением штата в первый год работы в организации.

В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск учителю рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Сайт предназначен только для работников образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Активируйте вашу скидку. Читайте в электронном журнале. Журналы Ввести код доступа. А еще Статьи Кадры. Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск учителю? Средний балл: 0 из 5. Темы: Справочник руководителя образовательного учреждения Кадры Бухучет и налогообложение.

Статьи по теме Квалификационная характеристика должностей работников образования Повышение квалификации педагогических работников Школа в период выборов: что делать до и после УУД по ФГОС Типы образовательных учреждений. План развития.

Как помочь учителю и ученику реализовать индивидуальный проект по новым правилам. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости по теме. В каких числах отдыхают работники школы в году. Минпрос разъяснил, кого можно брать на работу тьютором и ассистентом. Как оформить перевод и перемещение работника. Статьи по теме. Квалификационная характеристика должностей работников образования. Повышение квалификации педагогических работников.

Школа в период выборов: что делать до и после. Типы образовательных учреждений. Вопросы по теме. Каким образом можно определить срок действия патента на работу, выданного иностранному гражданину? Требуется ли перерегистрация прав при изменении типа бюджетного учреждения?

Можно ли назначить на должность заместителя директора специалиста, не имеющего необходимого стажа работы? Возможно ли ввести в штатное расписание ОО должность, названия которой нет в квалификационных справочниках? Период отпуска у сотрудников в декрете, при составлении сведений о количестве дней отпуска из резерва. Статьи по теме в электронном журнале. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Мобильная версия Рекламодателям Партнеры Интернет-магазин Обратная связь Контакты Официальные представители О портале Политика обработки персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам

По умолчанию такая компенсация не производится. При увольнении педагогического работника денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному длительному отпуску п. О проекте Проект «Школа и право» реализуется ПРОО «Гражданское участие» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов в период с июня по июнь года. Наши контакты: e-mail: info usperm.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Компенсация при увольнении педагогических работников

Акция месяца 8 88 Педагоги имеют право на ежегодный отдых большей продолжительности. Но не всегда ежегодный отдых удается использовать целиком. Педагоги, как и другие работники, могут воспользоваться только частью отпуска. И в этой статье мы поговорим о том, в каких случаях педагогическому работнику можно выплатить компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск. Все работники имеют право на отпуск каждый год. Минимум времени, которое положено каждому сотруднику, независимо от занимаемой должности, это 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного перерыва в работе не может быть менее этого показателя. Вместе с тем для отдельных категорий сотрудников законодательно устанавливаются ежегодные перерывы большей продолжительности. Длительный отпуск должен компенсировать те факторы, с которыми отдельным сотрудникам приходится практически ежедневно сталкиваться в процессе трудовой деятельности.

Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении (Давыдова Е.)

При увольнении педагога или другого работника, не отгулявшего свой отпуск полностью, ему положена компенсация ст. Ее рассчитывают по тем же правилам, что и отпускные. Но бывают случаи, когда расчет компенсации весьма сложен. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя. Право работника на ее получение не зависит от причины увольнения.

Законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие «коррупционное правонарушение» в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект «О внесении изменений в статью 2.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector