5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Дело № не определено

Именем Российской Федерации

Новоуренгойский городской суд в составе

председательствующего судьи Долматова В.Ю.

при секретаре ФИО2,

с участием заявителя ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта трудового стажа,

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудового стажа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Север».

В обоснование заявления указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в кооперативе «Север». Сведения о работе занесены в её трудовую книжку, но при этом в трудовой книжке отсутствуют ссылки на приказы о приеме на работу и об увольнении. а оттиск печати кооператива «Север» бледный и нечитаемый.

При обращении в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в для оформления трудовой пенсии ей отказали во включении в трудовой стаж вышеуказанного периода, поскольку оттиск печатей в трудовой книжке выцвел и стал не читаем, отсутствуют ссылки на приказы о приеме на работу и об увольнении. Просит установить факт, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в кооперативе «Север». Иным способом она не может установить данный факт, так как кооператив «Север» давно не существует и архив не сохранился.

В судебном заседании ФИО1 свое заявление поддержала и пояснила суду, что проживает с 1985 года. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения общего собрания кооператива «Север» она была принята рабочей в кооператив «Север», председателем которого являлся ФИО3 В кооперативе «Север» она проработала по ДД.ММ.ГГГГ, когда кооператив «Север» был преобразован в частное предприятие «Башлам», куда она была переведена вместе с другими работниками кооператива. Оттиск печати кооператива «Север» в трудовой книжке со временем выцвел и нечётко читается, кроме того в трудовой книжке не записаны приказы о её приеме на работу и её увольнении из кооператива «Север». Почему председатель кооператива ФИО3 не сделал указанные записи ей неизвестно. В настоящее время у Пенсионного фонда возникли сомнения по данному периоду её работы, в связи с чем ей необходимо установить факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Север». Установление данного факта необходимо ей для оформления своих пенсионных прав.

Представитель Управления Пенсионного Фонда в в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания извещен надлежащим образом. В суд направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Пенсионного фонда, отношение к заявлению не выражено.

Свидетель ФИО4 пояснила суду, что работала в кооперативе «Север» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с ней работала ФИО1, которая пришла в кооператив ещё до неё. ДД.ММ.ГГГГ все работники кооператива были уволены в порядке перевода, так как кооператив «Север» был ликвидирован и вместо него председатель кооператива ФИО3 создал частное предприятие «Башлам». В её трудовой книжке также нет ссылки на приказ об увольнении и оттиск печати плохо читаем.Суд, выслушав пояснения заявителя ФИО1, показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении: 10) других, имеющих юридическое значение фактов.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, таким образом, является правоустанавливающим документом, от которого зависит возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Судом установлено, что в трудовой книжке серии БТ-I № с датой заполнения от ДД.ММ.ГГГГ, принадлежащей ФИО1 (ранее Годун) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются записи № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в кооператив «Север» на основании протокола общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из кооператива «Север» в порядке перевода в частное предприятие «Башлам».

В судебном заседании исследована трудовая книжка ФИО1, представленная заявительницей. При этом оттиски печатей за вышеуказанные периоды работы выцвели и плохо читаются. Однако при изучении оттисков на страницах 6-7 трудовой книжки просматриваются надписи «кооператив «Север». При изучении копий трудовых книжек ФИО4 и ФИО5 видно, что оттиски печатей кооператива «Север», где они работали, также являются бледными и плохо читаемыми, нет записей о приказе об увольнении Паньковой и Виноградовой.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в кооперативе «Север» . То обстоятельство, что при заполнении трудовой книжки работодатель ненадлежащим образом оформил записи в трудовую книжку ФИО1, не указав приказы о приеме на работу и увольнении с работы, и поставив плохо читаемый оттиск печати кооператива «Север», не может влиять на трудовые права ФИО1 и служить основанием для отказа включения указанного периода в её общий трудовой стаж.

Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, так как ей необходимо подтвердить свои трудовые и пенсионные права.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В ином порядке заявитель ФИО1 не может подтвердить свой трудовой стаж за указанный период.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 264-268 ГПК РФ, суд

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Север» .

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Нечитаемые печати в трудовой книжке

Доброго дня всем!

Не думала, что свой первый пост буду создавать на эту тему, а не про котиков-лютиков.

В чем суть: вчера был преприятнейший день, хотя женщин он, вроде бы радовать не должен. Стукнуло мне пятидесятипятилетим по самому больному месту: по ленивой железе, и так как раньше я не удосуживалась просмотреть с увеличительным стеклом свою трудовую книжку на предмет аномальных записей- а че, все ж на месте — и подписи и записи и печати! — то при визите в отделение Пенсионного фонда обнаружилось, что печать на титульном листе (та самая! КРУГЛАЯ!)

во-вторых: не подлежит расшифровке из моих уст,так как поставлена в 1980 лохматом уже году и в регионе сугубо недружелюбном нашему государству, а именно: в Краматорске, ныне жовто-блакитном и на Новокраматорском машзаводе,

в-третьих: не совпадает с печатью этого же завода, поставленной через полтора месяца при бесславном увольнении.

На фоне этого ахтунга, не побоюсь данного слова, померк и исчез из внимания и поля зрения инспектора факт впечатывания мне в 2001 году при очередном увольнении печати с гербом РСФСР, что я восприняла с тайной радостью, ибо те 8 лет, с 93 по 2001 . в моем понимании как раз и были сомнительны.

Инспектор дала рекомендации:

либо я подаю в суд заявление с просьбой признать данную книжку действительной,

либо разыскиваю почтовые адреса быших работодателей до 1997 года, до выдачи СНИЛС. Что представляется мне вообще невозможным, ибо как раз в то время я и работала в другом городе как раз в той организации, которая и влепила мне печать РСФСР. И еще года два назад ее почтовый адрес был восьмилетней давности на их сайте.

Кто-нибудь из читающих данный пост может отписаться — реально ли судья вот так просто постановит считать трудовую книжку действительной? Достаточно ли моего простого заявления об установлении факта подлинности? Ведь дальше идет масса записей за 37 лет-то.

Только бы не надо было иметь дела с украиной.

Я оставлю тут закладку ибо чую, что сейчас (и в ближайшие годы в принципе), будет огромный вал таких вопросов.

Ну и типа на Вас в пенсионном фонде никаких накоплений нетути.

Это частая практика по восстановлению трудового стажа. Необходимо написать исковое в суд по территории нахождения филиала пенсионки. суд выбираете, исходя из стажа и денежных потерь, в случае отказа признания стажа (мировой/арбитраж). К исковому прилагаете 2-3 свидетеля, работавших с вами на предприятии и у которых есть соответствующая запись в трудовой (лучше, что бы они уже получали пенсию по данному стажу). Далее суд отправляет запрос в местный архив для истребования материалов по штату и суд для вызова свидетелей и допросу по месту их проживания. Платные юристы, скорее всего предложат за n-ую сумму собрать все бумажки, подтверждающие стаж, но это сделает судья, за символическую пошлину подачи искового. В подавляющем большинстве, суд отменяет решение ПФР и назначает компенсационные выплаты.

Все дело в том, что я родилась в Краматорске, с 81 года жила и работала в Москве, а в этом году переехала жить в Питер к дочери, здесь меня и накрыл «возраст хризантем». здесь и занимаюсь оформлением, причем не рассчитываю вообще на какие либо ништяки, ибо в 90-е и 2000-е зарплату получала черную. в конверте. то есть я имею право только на минималку, ну и доплату до прожиточного минимума, от собеса.

Читать еще:  Как перевести деньги с теле2 на телефон мтс

Пока речь идет только о самой первой записи, где имя-отчество-фамилия. а стаж в полтора месяца. да и пес бы с ним, мне и в голову не пришло за все эти 37 лет вникнуть в запись нумер один.

Если предприятие находится на данный момент на территории иного государства иили вообще ликвидировано, идите в суд. Ст. 264, 265 ГПК РФ.

Вот это интересно, спасибо! Щас статьи эти постараюсь осмыслить .

Не за что. Если что — пишите мне. andrew.bartkov собака гмылоком.

Там надо не столько статьи осмысливать, сколько комментарии к ним и решения Верховного, то есть смотреть на сложившуюся практику применения.

Если грамотно составить исковое и прилично побегать — скорее всего решение будет в Вашу пользу. Документы составить помогу бесплатно, побегать — увы, это уже сами, либо представителя ищите.

Живу в Краматорске. А сейчас на вахте нахожусь. Если чего, могу домой набрать, чтобы ситуацию попытались прояснить

Спасибо Вам, но здесь вот что: я-то угадала буквы на печати, но пенсионному фонду все равно что там я вижу: им нужны ЧИТАЕМЫЕ печати, т.е. если раньше в советское время можно было бы сделать — подъехать в Краматорск, пойти в кадры и там заверить новой печатью старую.

Вы же понимаете, что сейчас заниматься какими то москальскими трудностями на фиг никому не нужно. да и пересылать подлинник трудовой я не рискну. А тратиться на пересылку диэйчэс, затем на услуги адвокатов-нотариусов-переводчиков-таможенников-провоодников. тут как раз и набежит сумма за пять лет минимальной пенсии.

Да уж, суд с признанием и установлением факта юридического значения — именно то, что должно быть.

Скажу сразу — я после Пенсионного фонда, где посоветовали пойти в суд и дали адрес : Тамбовская, 10, я туда рванула, но обнаружила там не суд, а угадайте что? Правильно, частную контору юристов-консультантов, туда даже не стала заходить, а проскочила далее по навигатору на Курскую 3 — вот там как раз и находится районный суд Фрунзенского р-на.

А там в приемной суда для подачи заявления до обеда остается 10 минут, и серьезные тетеньки приняли от руки написанную цидульку (тогда я еще не имела возможность залезть в инет со своими вопросами), что дескать, я, такая-то, все данные, прошу признать мою трудовую, выданную тогда-то за таким-то номером действительной, несмотря на такие-то неясности печати. Все. без двадцати секунд обед заяве присвоили входящий номер и проинструктировали меня как ее отслеживать. Уже после, придя домой я погуглила проблему.

Здесь некоторые образцы заявлений:

Теперь перепишу заявление как надо. прикреплю к нему сканы и буду вести дальнейшую трансляцию событий.

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Записи в трудовой книге должны соответствовать правилам оформления согласно законодательству России. Подскажите, пожалуйста, а на расходных накладных можно ставить наборной штамп где указано наименование пр-тия и ОКПО, или обязательно должна быть печать? Я в данном случае Получатель Когда-то интересовалась этим вопросом и не нашла официально утвержденного бланка расходной накладной.

ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ установлены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года N 1015. Согласно пункту 11 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Причем печать с плохо читаемыми реквизитами перечеркивать не следует.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

На практике нередко встречаются ситуации, когда при заверке записей в книжке совершаются ошибки. Может быть поставлена не та печать или она находится в неправильном месте.

В данном случае приемлемо следующее решение: Инспектор ОК φ Локтева Е.В.Работник μ Соболев В.А. Более подробно о том, как ставится подпись работника в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

Каждую неточную или ошибочную запись надо своевременно исправить, чтобы не пришлось столкнуться с трудностями при оформлении пенсии.

Не могу подтвердить стаж в трудовой книжке. Запись есть, не читается печать. Предприятие ликвидировано, сведений в архиве нет. 1983 год.

Такое заявление подается по приведенному образцу. Заявление об установлении принадлежности документов подается в суд по месту жительства заявителя.

Она находилась в другом регионе . На запросы из ПФ моего города в адрес инстанции этого региона -нет ответа. Инспектор говорит, что , если я не подтвержу печать, то лишаюсь стажа в этой организации. Как мне поступить? Спасибо .

Решение № М-320/2014 2-757/2014 2-757/2014

М-320/2014 от 21 апреля 2014 г.

Что касается марки принтера, то на нее смотреть особо не стоит, поскольку причины полосок, обычно универсальны. Не важно, какой у вас принтер, — HP, Canon, Samsung или любой другой.

Мой гражданский муж собрал документы для льготной пенсии, так как он работал на льнозаводе кочегаром на твёрдом топливе. Проработал он кочегаром 10 лет. У него стаж 37 лет. И тут обнаружено, что в его удостоверении, которое он получил, когда проучился на кочегара котельных в Учебно-курсовом комбинате АПК тоже неправильно написана фамилия. Учился он в 1989 году. И навряд ли он существует. Отцу нужно подать заявление об установлении факта принадлежности ему правоустанавливающего документа — распоряжения главы администрации. Заявление можно оформить по этому образцу, приложите документы, подтверждающие членство отца в ТСЖ, его паспорт и свидетельство о рождении. Заинтересованными лицами укажите местную администрацию и ТСЖ.

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

В каких случаях составляется заявление о принадлежности документа

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 16.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании.

Собираюсь выходить на пенсию, в трудовой не читается печать, в архиве нет документов от данной организации. Что делать?

Официальные разъяснения: В частности, нами были направлен в Роструд следующий запрос. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется.

Собираюсь выходить на пенсию, в трудовой не читается печать, в архиве нет документов от данной организации. Что делать?

Отказ о назначении пенсии из за нечитаемой печати. Весь стаж в казахстане, поэтому обратились к специалистам в казахстане с просьбой расшифровать печать и перевести на русский язый. Заверили у нотариуса. Кроме того, привезли справку о реорганизации предприятия, так как была смена названия и печать при увольнении казахстан отличается от печати при приеме на работу ссср.

Исправление нужно вносить в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Итак, в графе 2 трудовой книжки мы указываем дату приема на работу и увольнения, а не число, когда кадровик вносит запись. Соответственно, даты приказа, указанные в графе 4, в большинстве случаев должны совпадать с датами, указанными в графе 2. Анел 8080 (автор темы) 20 октября 2010 в 09:42 #5 0 Спасибо всем огромное.

В раздел «Сведения о работе» 01.02.2012 внесено исправление (см. рис. 2). Выдача работнику трудовой книжки предусмотрена лишь в случае его увольнения.

Существует несколько ситуаций, когда ТК можно признать недействительной:

  • при первичном заполнении были допущены ошибки;
  • из документа вырваны страницы или они склеены между собой;
  • замазан или нечетко виден номер документа;
  • в документ занесены сведения (слова), не относящиеся к трудовой деятельности работника;
  • уточнения в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» делаются путем зачеркиваний, замазывания корректором, иным способом, не предусмотренным законом.

В связи с плохо читаемой печатью мне нужно подтвердить старую,советского образца,трудовую книжку через суд.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с 1970 году начал свою трудовую деятельность, и на момент обращения в суд с данным иском, его страховой стаж составляет более 33 лет.

Только запрос в архив ПФР, других вариантов нет. Или сами ищите компанию, если еще » живая». Стаж не засчитают.

При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке.

Ничего не нужно делать. Просто следующую запись в трудовой книжке делают в свободной строке под этой печатью.

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

По факту: На оттиске печати прочитывается «Союз водителей транспортных средств Казахской ССР. Джезказганский облсовет». Наименование организации и печать были утверждены в Союзе водителей транспортных средств Казахской ССР.

До недавнего времени в трудовых книжках должны были ставиться печати, подтверждающие достоверность указанных сведений. Но сегодня законом допускается возможность игнорировать необходимость в постановке штампа организации. Для чего вообще нужна печать? Когда ее нужно ставить? Кому можно не использовать?

Читать еще:  Договор купли продажи мотовездехода

Даже незначительная ошибка или неверная простановка печати может повлечь недействительность сделанной в ней записи. Поэтому при оформлении книжки следует соблюдать установленные законодательством правила. Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме.

Образец справки когда в трудовой печать не читаема

На этот раз соглашусь с Татьяной — раз печать другой фирмы, то формально так делать было нельзя. Но в целом это будет не критично, если вы сохраните, например, при этом приказы на прием и увольнение с той фирмы.

С дата обезличена. в должности ст. инструктора в Областном Совете ДО «Казавтомотолюбитель», так как наименование организации в оттиске печати, которой заверена запись об увольнении (Джезказганский облсовет) не соответствует наименованию организации в записи о приеме на работу (Областной Совет ДО «Казавтомотолюбитель).

Рекомендуется, чтобы корректировка Ф.И.О. работника на титульном листе производилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку. Потому что только он может точно знать, на чье имя выдавал этот документ. Во избежание проблем с присвоением чужой ТК работника стоит направить к самому первому работодателю.

По факту: на печати просматривается «Ордена Трудового Красного Знамени трест Казмедьстрой Учебный комбинат». Учебный комбинат входил в состав треста «Казмедьстрой». Учеников направляли в различные организации треста в соответствии со специальностью.

Ведь перед тем, как сделать запись о приеме на работу указывается полное и сокращенное название организации, а при его смене в ТК вносится соответствующая запись, так что повторно проставлять печать будет нецелесообразно.

ММ.ГГГГ в Свердловском управлении механизации и автотранспорта в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в Областном объединении «Сельхозтехника» Верхнепышминского спецотделения в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в ИТО «Агрос» в должности монтажника с совмещением должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в малом государственном монтажном предприятии «Модуль Агрос» в должности автокрановщика.

Верхняя Пышма и г. Среднеуральске с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, в соответствии со ст.7.1. Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой, трудовая пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении возраста 60 лет.

Организации уже нет (период работы с 1985-1990 г,г в другой республике). Есть ли положительная судебная практика для признания таких лет в трудовой стаж при назначении пенсии?
Если печать в трудовой книжке была поставлена и плохо читается или вообще не читается что делать п.ф. москва 4 года не защитывает стаж запрос через архив мфц не дал положительного ответа.

Ошибки в трудовой книжке могут лишить вас пенсии

Для тех, кто в ближайшее время планирует выйти на пенсию, правильно оформленная трудовая книжка имеет огромное значение.

Ведь до того момента, как гражданин получил свидетельство об обязательном пенсионном страховании со СНИЛС (а это происходило после 1997 года), весь его стаж подтверждается прежде всего трудовой книжкой.

Поэтому она обязательно будет указана в числе основных документов, которые запросит Пенсионный фонд у будущего пенсионера.

По трудовой книжке будет рассчитываться стаж пенсионера: он необходим как для установления права на пенсию, так и для расчета ее размера.

Если трудовая книжка оформлена с нарушениями, то некоторые периоды трудового стажа (а возможно и все) не будут зачтены Пенсионным фондом, и в итоге это повлечет отказ в назначении пенсии либо существенное снижение ее величины.

Поэтому заранее проверьте свою трудовую книжку на предмет самых опасных нарушений, которые влекут негативные последствия.

Приведу перечень самых распространенных из них:

1. Ошибка в написании Ф.И.О. работника или даты его рождения.

Чаще всего проблемы возникают с буквами «ё», «ъ», «ь», а также с написанием нетипичных имен и фамилий.

Сотрудники ПФР сверяют трудовую книжку с паспортом, и если Ф.И.О. или дата рождения не совпадают хотя бы на одну букву или цифру, то считается, что трудовая книжка не принадлежит этому гражданину, а следовательно, не может подтверждать его стаж.

Исправить титульный лист трудовой книжки вправе только работодатель. Если это сделать невозможно, придется обращаться в суд с заявлением об установлении принадлежности трудовой книжки и доказывать, что трудовая книжка действительно ваша.

2. Исправления записей трудовой книжки.

По правилам ведения трудовых книжек не допускается зачеркивать уже сделанные в них записи, а также делать дописки.

Если в трудовой книжке обнаружены такие нарушения, необходимо обратиться к работодателю, чтобы тот исправил их: вносится отдельная запись о признании исправленной записи недействительной и тут же указывается правильная запись.

В тех случаях, когда организации уже не существует, нужно взять справку в архиве, подтверждающую спорные периоды работы, либо обращаться в суд за подтверждением стажа.

3. В записях о приеме на работу и увольнении не совпадают наименования организаций .

Такое часто встречается, когда организация реорганизовывалась или переименовывалась.

О смене наименований работодателя должны быть сделаны отметки в трудовой книжке, иначе придется брать справку о переименованиях (в самой организации либо в архиве).

4. В трудовой книжке нечитаемые записи или оттиски печатей.

Согласно инструкции, все записи в трудовую книжку делаются аккуратным почерком, полностью, без сокращений.

При увольнении работника все записи, сделанные организацией, заверяются печатью и подписью ответственного лица. При этом не уточняется, какая должна быть печать, но по правилам на ней должны четко усматриваться наименование и адрес организации.

В ПФР могут отказать зачесть те периоды стажа, которые указаны в трудовой книжке нечетко. Чтобы подтвердить стаж, опять-таки потребуется взять справку у работодателя или в архиве. Крайний вариант – установить стаж в судебном порядке.

5. Первая запись в трудовой книжке сделана раньше, чем был выпущен бланк трудовой книжки.

Трудовая книжка является документом, который заполняется на официально утвержденном бланке.

Такие бланки на данный момент действуют в трех формах: 1938, 1973 и 2003 годов выпуска. Поэтому, когда первая запись в трудовой книжке сделана, к примеру, 2000-м годом, а бланк сам датирован 2003-м годом, это не что иное, как признак подделки документа.

Допускается это только в том случае, если оформлен дубликат трудовой книжки (в случае утраты самого оригинала).

Если же слова «дубликат» нигде не указано, то ПФР не только не примет эту трудовую книжку, но и может обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела за подделку официальных документов.

Тщательно изучите свою трудовую книжку заранее, а лучше обратитесь на предварительную консультацию в Пенсионный фонд РФ, где вам проведут полную проверку трудовой книжки и дадут рекомендации по исправлению недостатков.

О том, можно ли подтверждать свой стаж двумя трудовыми книжками, мной подробно рассматривалось здесь .

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Важное По теме Читайте все материалы (141) по теме . Есть обновление (+102), в том числе: 08 июня 2011 г.

10:43 У сотрудника организации в трудовой книжке на титульном листе отсутствует печать. Все последующие записи заверены печатями.

Организации, которая выдала ему трудовую книжку, не существует.

Последующие работодатели имеют право внести в трудовую книжку исправления неправильных или неточных записей.

Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи. По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы. Пенсионные органы очень критично относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, несмотря на полноту и правильность записей о работе, сделанных в соответствующем разделе.

Нередко такие книжки объявляются недействительными в связи с тем, что отсутствие печати не позволяют достоверно установить сведения о трудовой деятельности, приведенные в разделе «Сведения о работе», к тому лицу, которое указано на титульном листе трудовой книжки. Во избежание споров с пенсионными органами и затягивания вопроса о назначении пенсии специалисты госинспекции труда рекомендуют сотруднику сделать следующее.

Он может обратиться в суд в соответствии со статьями 265−267 Гражданского процессуального кодекса РФ с заявлением о признании такого факта, имеющего юридическое значение, как факт принадлежности заявителю трудовой книжки, титульный лист которой не заверен оттиском печати работодателя, принявшего его на работу. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, в соответствии со статьей 368 ГПК РФ является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Имея на руках такой документ, работник будет избавлен от необходимости давать пояснения о причинах отсутствия оттиска печати на титульном листе сотрудникам ПФР. Источник: 7 человек проголосовало обратить внимание

  • Тая 08.06.2011 10:57 Только в России возможна такая ситуация. Человек работал всю жизнь, а потом какому-то идиоту в пенсионном фонде это еще и доказывать нужно. 00
  • ВАСЯ 08.06.2011 15:27 Бред, зачем в суд обращаться и тратить время и деньги. заказать печать по оттиску стоит от 200 руб., заказываем и сами ставим на первом листе трудовой! 00
  • Юлия 02.08.2011 12:05 Да., вот у меня такая ситуация. Вася, печать вам без свидетельства на право собственности данной организации никто не сделает. Я уже все пути перепробовала, придется идти в суд. 00

Последние новости: комментарии: Кадры © 1999-2019 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Читать еще:  Где можно продать невозвратный авиабилет

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты.

Однако это будет прямым нарушением закона.

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую. В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность.

Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

В соответствии с указанным Положением, а также п.

6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002г. Джезказганском горздравотделе не может быть включен в подсчет страхового стажа, так как оттиск печати на записи об увольнении не читаем и невозможно подтвердить что записи о приеме и увольнении внесены одной организацией.

Дело № не определено

При этом оттиски печатей за вышеуказанные периоды работы выцвели и плохо читаются. Однако при изучении оттисков на страницах 6-7 трудовой книжки просматриваются надписи «кооператив «Север».

При изучении копий трудовых книжек ФИО4 и ФИО5 видно, что оттиски печатей кооператива «Север», где они работали, также являются бледными и плохо читаемыми, нет записей о приказе об увольнении Паньковой и Виноградовой.Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в кооперативе «Север» . То обстоятельство, что при заполнении трудовой книжки работодатель ненадлежащим образом оформил записи в трудовую книжку ФИО1, не указав приказы о приеме на работу и увольнении с работы, и поставив плохо читаемый оттиск печати кооператива «Север», не может влиять на трудовые права ФИО1 и служить основанием для отказа включения указанного периода в её общий трудовой стаж.

Печать в трудовой книжке отсутствует

Один из посетителей прислал мне на почту следующий вопрос.

«Сегодня я отнес документы на оформление пенсии в Пенсионный фонд, а мне сказали, что печать в трудовой книжке на титульном листе отсутствует, и трудовая книжка недействительна. То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку.

Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет. У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России.

На практике такие трудовые книжки с отсутствующей печатью на титульном листе сотрудники ПФР объявляют недействительными даже при том, что все остальные записи о работе сделаны правильно и заверены всеми необходимыми печатями и подписями. Спорить с сотрудниками территориального органа Пенсионного фонда РФ трудно, так как по закону им принадлежит право оценивать документы, представленные для установления пенсии, в том числе и по надлежащему оформлению трудовых книжек. Считается, что отсутствие печати не позволяет достоверно установить тот факт, что сведения о работе в соответствующем разделе трудовой книжки относятся именно к тому лицу, которое указано на титульном листе.

Но выход из этой ситуации есть. Ответ на этот вопрос зависит от того, ликвидирована ли организация, выдавшая трудовую книжку и не проставившая оттиск печати на титульном листе. Если организация ещё существует, вам нужно обратиться в эту организацию с просьбой выдать справку о том, что вы работали в этой организации в тот период, как это указано в первой записи вашей трудовой книжки.

Если организация переименовывалась, то это обязательно должно быть указано в справке.

Вам необходимо подтвердить факт существования этой организации и вашей работы в ней.

Возможно, у вас на руках есть заверенные копии приказов о вашем приёме на работу и увольнении или другие справки из этой организации, подтверждающие эти факты. Если у вас таких документов нет и в архивах сведения отсутствуют, можно обратиться к бывшим сослуживцам с просьбой выступить свидетелями в суде для подтверждения факта трудовой деятельности в организации.

Затем, с архивной справкой или имеющимися у вас документами или свидетелями вы обращаетесь в суд по вашему месту жительства с заявлением о признании факта принадлежности вам трудовой книжки с титульным листом, не заверенным оттиском печати работодателя, принявшего вас на работу, как факта, имеющего юридическое значение. Делается это в порядке, установленном статьями 265 — 267 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд принимает решение, которое в соответствии со статьёй 268 Гражданского процессуального кодекса РФ является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

После увольнения обнаружила, что в трудовой книжке стоит другая дата принятия на работу, и нет печати и подписи руководителя.

Что делать в этой ситуации?

Добрый день, Алла! Вы допустили столько ошибок при трудоустройстве и увольнении, а теперь спрашиваете правомерны ли действия бывшего директора. Так, вот не выши действия, ни действия вашего директора не правильны.

Единственный вопрос, 14 апреля, 26 июня 2012 года, это два месяца, вот вам надо из-за двух месяцев затевать какой то судебный процесс, или обращаться в инспекцию по труду.

Тем более, от такого работодателя как ваш, надо уходить сразу же, как только ясно, что нормального оформления и отношения не будет, так, что ушли и считайте, что вы выиграли в этой ситуации, она для вас не отрицательная, а наоборот положительная. Единственное, что нужно сделать, сходите, чтобы в трудовую книжку поставили печать и подпись директора, т.к.

без подписи и оттиска печати записи в трудовой книжке не действительные. А про все остальное забудьте.

Единственное, мой вам совет, как профессионала в кадровом делопроизводстве, что при трудоустройстве, трудовая книжка сдается в первый же день, до подписания трудового договора вас обязаны под роспись ознакомить с Правилами трудового распорядка, оплатой труда, должностными обязанностями, потом подписать трудовой договор, при чем обязательно всегда второй экземпляр берите на руки, потом подписывается приказ, т.к.

приказ делается только на основании трудового договора, и в трудовую книжку заносится все так как указано в трудовом договоре. И еще в завершеннии всего, на вас заводится карточка по форме Т-2, где вы тоже в двух местах ставите подписи. Если этого ни чего не произошло при трудоустройстве, лучше разворачивайтесь и бегите от такого работодателя.

И еще, очень хорошо вам должны рассказать про оплату труда, даже если она черно-белая, это я вам опять же как специалист говорю, рассказывается, так, что сотруднику понятно, за что платят, как платят, когда платят, какие могут быть штрафы (это если зп черно-белая, то штрафы есть, хотя по закону запрещены), начисление зп должно быть понятно и прозрачно, если менеджер по персоналу начинает юлить, путаться в датах выплаты зп, то бегите от таких работодателей.

Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления

При внесении записи в дубликат трудовой книжки указывается в качестве основания ссылка на полученную справку, а именно: «справка (наименование организации, которая ее выдала – полное) от (дата справки) № (при наличии номера)». Неправильное заполнение дубликата работодателем, который был реорганизован, после того, как работник уволился.

Ситуация, когда с увольнения сотрудника прошло довольно много времени, и за этот период организация по различным причинам сменила название. В такой ситуации будет особый порядок оформления дубликата.

После указания на титульном листе сведений о работнике, лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, подписывает титульный лист и проставляет печать организации. В связи с тем что организация, являющаяся для работника последним местом работы, изменила свое наименование (или реорганизована) и, соответственно, поменялась печать, на титульном листе ­проставляется оттиск новой печати организации.

Запись в трудовой книжке без печати

После рассмотрения жалобы, суд обяжет Пенсионный фонд произвести установленную законом процедуру. разъясняют, что запись в трудовой книжке без печати ИП и отраженные факты признаются действительными при наличии подписи предпринимателя.

Претензии предъявляются только к форме документа, установленной законодательно. Трудовая книжка должна содержать:

  1. ;
  2. дата приема на работу;
  3. ;
  4. номер приказа о приеме на работу.
  5. порядковый номер записи;

При отсутствии ссылки на приказ об увольнении, запись в трудовой по собственному желанию признается недействительной. Наличие печати работодателя в этом случае не имеет значения.

Аналогичное правило действует при внесении записи в трудовой . На видео: ИП без печати. Рассказываю зачем может понадобиться печать ИП

Правильная постановка печати в трудовой книжке

Поэтому если в организации есть еще какая-либо печать, кроме печати для документов, то поставить в трудовую нужно именно ее. Если же печать для документов является единственной в наличии в организации, то постановка отметки в трудовой осуществляется именно ей.

Что делать, если в трудовой плохо видна печать?

К сожалению, бывает так, что сотрудник отдела кадров не проверил печать заранее и при постановке непосредственно в трудовую книжку выяснил, что она не отчетливо видна.

Такую трудовую работнику нельзя выдавать на руки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector